Módulos OMD HCM

360º Feedback

Evaluación 360º Feedback

Ayude a los profesionales a entender el impacto que sus comportamientos provocan en los demás, y las percepciones sobre sus fortalezas y áreas de oportunidad, de manera que sirvan para definir su plan de desarrollo individual.

Pruébelo en su empresa: solicite una demo
  • Modelo de competencias

    Incorpore su modelo de competencias, o desarrolle uno desde el principio, y obtenga los resultados de la evaluación organizados de la misma forma.

  • Multi-Evaluadores

    Configure su proceso de evaluación seleccionando quién va a evaluar: auto-evaluación, jefe directo, funcional, colegas, subordinados, y otros. La selección de evaluadores la podrá hacer cada evaluado, o bien Recursos Humanos.

  • Informe Individual

    Genere un informe detallado por cada empleado, comparando sus resultados con la media de los resultados obtenidos por distintos colectivos.

  • Comparación con Mercado

    Compare los resultados de sus profesionales con los resultados agregados de otros profesionales, segmentando la población de comparación por sector, por tamaño de compañía, por país, etc.

Genere informes agregados por grupos de evaluadores

Analice las competencias teniendo en cuenta los distintos grupos de evaluadores.

360 c830990d61e462f08190f53fd7325250263caf2e23068309b0a710aab142d5c4
  • Orientado a la acción

    Resultados sencillos de analizar y útil para trabajar en talleres, identificando fortalezas y áreas de oportunidad, para definir Planes de Desarrollo Individuales (PDI) específicos.

  • Comportamientos y escalas de evaluación configurables

    Diseñe cualquier tipo de comportamiento a evaluar. Genere sus escalas de evaluación.

  • Información Histórica

    Guarde los detalles históricos de las evaluaciones para hacer un análisis de su desarrollo y como referencia para el futuro. Podrá comparar los resultados de la evaluación 360º feedback de distintos ejercicios.