Módulos OMD HCM

Salary Review Tool

Revisión Salarial

Configure su política salarial y utilice los resultados de la evaluación de desempeño, o cualquier otro indicador que usted escoja, para definir la matriz para la revisión salarial.

Pruébelo en su empresa: solicite una demo
  • Rangos Salariales “a medida”

    Establezca rangos salariales, por nivel o por posición, usándolos para calcular tanto el “compa-ratio”, como el porcentaje de penetración en el rango de la banda/nivel.

  • Matrices de Incremento Flexibles

    Defina múltiples matrices (ej: por mérito, por potencial, por equidad, etc.), usando cualquier campo de la base de datos, o el resultado de otros módulos, para calcular una primera propuesta de incrementos.

  • Revisión Salarial por Empleado

    Genere de forma automática un documento de revisión salarial individual, especificando las valoraciones de desempeño, la información de incremento salarial y otros componentes de la compensación afectados por desempeño.

Mida el impacto de sus procesos de RRHH

En las principales variables de la cuenta de resultados.

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  • Establecimiento de límites presupuestarios

    Controle el coste salarial de su organización, mediante el establecimiento de unas reglas presupuestarias máximas, definiendo el máximo incremento individual permitido, así como el presupuesto total máximo disponible.

  • Proceso de trabajo flexible

    Diseñe su propio proceso, usando el calendario de campañas y asigne los derechos para cada uno de los roles. Administre y gestione el progreso del proceso, para cada una de las campañas a través de las estadísticas generadas.

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